+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Изменение заработной платы по инициативе работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Изменение заработной платы по инициативе работодателя

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты при сокращении Как правильно оформить сокращение зарплаты? Изменяться они могут как в пользу работника, так и в пользу работодателя, главное, чтобы согласие было обоюдным и закрепленным надлежащим образом.

Допускается ли по нормам ТК уменьшение заработной платы по инициативе работодателя?

Заработная плата работников является необходимым условием трудового договора. Работодатель, изменяя размер оплаты труда, не всегда задумывается о документальном оформлении данных действий или не предвидит последствия, которые могут быть вызваны неправильным оформлением этого.

В настоящей статье рассмотрим примеры судебной практики, связанные с изменением заработной платы работников, как в сторону ее уменьшения, так и увеличения, обратим внимание на порядок составления документов, проанализируем возможные ошибки работодателя. Изменение размера оплаты труда относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора.

Это следует из статьи 57 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Порядок изменения условий трудового договора определен в ст. В частности снижение оплаты труда по инициативе работодателя возможно лишь в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Нередко работодатель, считая, что порядок изменения штатного расписания детально не урегулирован законом, изменяет его по своему усмотрению, в том числе и заработную плату работников. Однако изменение штатного расписания должно производиться в соответствии со ст. В большинстве случае снижение заработной платы вызовет недовольство, что в итоге может привести к судебному разбирательству.

В частности, Советским районным судом г. Самары Согласно решения, Т. Согласно штатного расписания с Истица была уволена с работы За декабрь года ей выплачена зарплата в размере руб. Ответчиком не было представлено доказательств выплаты заработной платы, однако представлено измененное С изменением штатного расписания истица не была ознакомлена как того требует ст.

Учитывая указанное, суд решил, что до Таким образом задолженность работодателя перед истицей составила:. Указанная сумма делится на 22 рабочих дня в месяце и умножается на 8 рабочих дней в указанном периоде. В апреле истице начислено, но не выплачено руб. В доход местного бюджета с ООО взыскано руб.

Рассмотрим еще одно решение суда, из которого известно, что работнику был изменен не только установленный трудовым договором размер заработной платы, но и наименование должности.

Не смотря на то, что само штатное расписание и было составлено, работодателем вновь не был соблюден порядок, установленный ст. Согласно решения Гусь-Хрустального городского суда Владимирской области от Уволен по собственному желанию Кроме того на основании приказа от За период с Просил взыскать просрочку за неправомерное использование денежных средств в сумме ,76 руб.

Суд не принял измененное штатное расписание в качестве доказательства, обратив внимание на ст. В частности отмечено, что в организации не было произведено изменений организационных или технологических условий труда, и кроме того С.

Кроме того, Не только снижение заработной платы становится причиной судебных споров. В частности, Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от Согласно определения, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с В соответствии с трудовым договором должностной оклад составлял руб..

Дополнительным соглашением от Указанный оклад соответствовал штатному расписанию, введенному в действие Приказом генерального директора от В связи с этим расчет заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск должны производиться истцу из вновь установленного оклада.

Согласно представленного истцом расчета правильность которого ответчиком не оспаривалась сумма заработной платы за период с За указанный период ответчиком была выплачена истцу сумма в размере ,94 руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила ,78 руб. Кроме указанной суммы, суд принял решение взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере руб.

Особое внимание обратим на документальное подтверждение изменения штатного расписания. В кассационной жалобе, поданной ответчиком, указано на то, что истицей была представлена лишь копия приказа от Однако подлинник данного приказа на предприятии отсутствует, представленная истицей копия приказа надлежащим образом не заверена, поскольку не содержит указание на лицо, заверившее эту копию; печать предприятия в силу должности истица имела в распоряжении.

Кроме того указано, что суд оставил без внимания представленный на обозрение журнал регистрации приказов, имеющий подчистки и исправления в месте внесения записи об этом приказе. Суд кассационной инстанции, рассмотрев указанную жалобу, не нашел оснований для отмены решения, указав, что ответчик не представил достоверных доказательств, подтверждающих фальсификацию приказа генерального директора от Уменьшение заработной платы, как повод для расторжения трудового договора.

В случае изменения штатного расписания и при отказе работника работать в новых условиях, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. Данным положением иногда пользуются работодатели, уменьшая заработную плату работникам, с которыми хотят расторгнуть трудовой договор. Однако при этом забывают о ст. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п.

В качестве иллюстрации данного положения рассмотрим Решение Нижнеломовского районного суда Пензенской области от Приказами по предприятию от Действия по возврату к прежнему уровню заработной платы связаны с тем, что изменения в штатное расписание, произведенные в начале года, внесены ошибочно, была изменена минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда с руб.

Ошибка в штатном расписании допущена в связи с неверным толкованием норм действующего трудового законодательства. Так, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на — годы, п. Устанавливая же тарифную ставку в руб. В связи с этим оба приказа отменены приказом от Аналогичные изменения были внесены и в коллективный договор. Приказом по предприятию от Имеющиеся на предприятии вакансии ей не были предложены.

Разница в заработной плате была ей доплачена лишь при увольнении. Исследовав представленные сторонами документы, суд указал, что согласно ст.

Однако на предприятии Далее обращено внимание, что изменение определенных сторонами условий трудового договора может производиться в связи с организационными и технологическими изменениями в организации. Поэтому изменения в штатном расписании в части уменьшения заработной платы и приведения её в соответствии с нормами явились, по его мнению, организационными мероприятиями, повлекшими необходимость изменений условий трудовых договоров с работниками.

Данные действия директора, а также обоснование изменения штатного расписания ввиду необходимости исправления ошибки, вызванной толкованием действующих нормативных правовых актов при утверждении штатных расписаний от А именно Соответственно штатное расписание с новыми условиями оплаты труда работников могло быть введено только через два месяца после принятия решения о проведении мероприятий организационного характера если таковые имели место , то есть не ранее Несмотря на уведомление истицы По мнению суда, работодатель не исполнил и обязанность предложить К.

С учётом изложенного, увольнение К. Суд решил восстановить К. Подводя итог рассмотренному решению суда, отметим, что необходимость изменения размера заработной платы работника и, как следствие этого, внесение изменений в штатное расписание, будут признаны законными, если:. В частности в обобщённом виде к ним относятся:. Это, прежде всего, действия работодателя по организации планомерного изменения структуры предприятия учреждения, организации в целом, её реструктурирования, уточнения связей и взаимосвязей деятельности подразделений и работников, совершенствование внутренней чёткости и дисциплины в производственно-трудовых отношениях между службами и работниками.

С этой целью при создании новых служб и структурных подразделений ликвидируются неэффективные подразделения и сокращаются рабочие места, вводятся изменения в горизонтальное взаимодействие служб иных структур работодателя и в вертикальное подчинение и взаимодействие служб для налаживания иной более рациональной системы производственных отношений и т.

Всегда ли следование ст. Судебная практика показывает, что зачастую работодатели формально соблюдая положения законодательства, не предвидят все возможные нюансы расторжения трудового договора по п. Согласно решения Металлургического районного суда г. В соответствии с приказом генерального директора ООО М. Также в главную бухгалтерию был введен отдел учета расчетов с должностями начальника отдела с окладом руб.

Во исполнение данного приказа и приведении в соответствие с измененным штатным расписанием должностей, Б. Приказом истица переведена с должности старшего бухгалтера на должность бухгалтера с тарифной ставкой руб. С указанным приказом Б.

В этот же день Б. Произведя реструктуризацию отдела расчетов, было создано новое структурное подразделение - отдел учета расчетов в котором вакантной являлась должность старшего бухгалтера, однако данных о предложении указанной вакансии Б. С данным приказом Б. Суд решил, что указанные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:.

Суд особо отметил, ответчиком не доказано, что изменение условий трудового договора вызвано изменением организационных или технологических условий труда. Фактически должность старшего бухгалтера в отделе расчетов была сокращена и в главной бухгалтерии введен новый отдел и новая должность — бухгалтер, с иным размером заработной платой и иными функциональными обязанностями. При этом представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что сокращения общей численности рабочих в организации в конце 20ХХ года не было, в связи с этим можно сделать вывод, что объем работы в отделе расчетов не снизился.

Учитывает стаж работы истицы в должности бухгалтера, старшего бухгалтера, особенности данной профессии, а также наличие вакансии старшего бухгалтера в отделе учета расчетов, суд пришел к выводу о незаконности увольнения Б.

Причины снижения зарплаты

В сложных экономических условиях у работодателя может возникнуть необходимость перевода организации в режим оптимизации издержек для стабилизации финансового состояния. В частности, работодатель может задуматься о необходимости уменьшения размера тарифной ставки одному или нескольким работникам. Вопросу уменьшения заработной платы работников посвящены отдельные положения Трудового кодекса, трудовые и коллективные договоры, которые заключаются на некоторых мероприятиях. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Порядок выплаты заработка устанавливается Трудовым кодексом. Согласно ст.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Заработная плата работников является необходимым условием трудового договора. Работодатель, изменяя размер оплаты труда, не всегда задумывается о документальном оформлении данных действий или не предвидит последствия, которые могут быть вызваны неправильным оформлением этого. В настоящей статье рассмотрим примеры судебной практики, связанные с изменением заработной платы работников, как в сторону ее уменьшения, так и увеличения, обратим внимание на порядок составления документов, проанализируем возможные ошибки работодателя. Изменение размера оплаты труда относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора. Это следует из статьи 57 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

Система оплаты труда сдельная, повременная, окладная, тарифная и т. Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Все было как обычно.

Наверное, хоть и изредка, но каждый третий гражданин сталкивался с таким явлением, как снижение зарплаты. Отчего это происходит, имеет ли работодатель на это право, что может предпринять работник — постараемся ответить на эти вопросы.

Изменение заработной платы работников: установленный порядок и ошибки дополнительного оформления

В некоторых случаях работодатели в целях уменьшения расходов на оплату труда персонала прибегают не только к урезанию надбавок, премий, изменению систем премирования, отмене поощрительных выплат, но и к прямому сокращению окладов тарифных ставок. Законно ли такое уменьшение и в каких случаях оно возможно? Самой распространенной причиной для уменьшения зарплаты является уменьшение доходов предприятия или увеличение минимальных гарантий в оплате труда и, как следствие, увеличение фонда оплаты труда на предприятии. В то же время действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, при которых работодатель может принимать решение как об увеличении, так и об уменьшении зарплаты.

С Вами Рассылка делового человека и Алексей Дудин — ее автор и ведущий. Сегодняшняя тема — трудовые отношения и заработная плата.

Сокращение заработной платы по инициативе работодателя

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции.

Воспользуйтесь функционалом нашего сайта: свободный юрист ответит при первой возможности. С дежурным юристом в рабочее время можно связаться через всплывающее окно jivosite в нижней части сайта без регистрации. При необходимости адвокат задаст уточняющие вопросы и расскажет, как нужно дальше поступать. Бесплатная онлайн-консультация предполагает общую оценку ситуации клиента.

На недорогой юридической консультации работа будет продолжена в рамках детальной беседы и изучения обстоятельств правового спора. Моей бабушке по маме 78 лет. Вот уже 5 лет как она связалась с бабтистами.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя законодательством, связанных с изменением определенных сторонами условий работы. руководство уменьшить заработную плату, подробных сведений о.

Фадей Конечно всех и вас Тарас тоже с наступающим новым годом,прикалывает то как президент нынешний и прошлые поздравляли: дорогие друзья,этот год был тяжёлым для всех нас мы пережили много испытаний реформ и т. Инна Доброго вам дня.

Детей в сад нет денег отдавать, муж работать не хочет, вечно устраивает скандалы. Когда болеем ни меня ни детей в поликлинику не водят.

Мошенники выманили скан паспорта Вопрос номер: no-22080 Сегодня со мной произошла неприятная история, я попала к мошенникам, которые скрываются под именем медицинской организации. Обратился к коллекторам, нанесли побои Вопрос номер: no-21987 Здравствуйте.

Куда ни кинь взор-сплошь мифы на мифах, к-рые опровергают по капле в год крохами из рассекреченного громадного массива архивов. То вдруг оказалось, что боя 28-ми панфиловцев вообще не было, а была чистой воды фантазия военного корреспондента Кривицкого, самого в этом признавшегося, ставившего в общем-то святую цель поднять боевой дух.

Ладно, когда идет война, но сегодня к чему это вранье. Куда теперь девать памятники.

Жировки за прошлые месяца, а так же все движения по вашему лицевому счету без проблем можете узнать в ЖЭКе. Выписка из ЕГРН (либо документ на право собственности, их уже не выдают) и паспорт, можно попросить ещё кадастровый паспорт.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #6. УВОЛЬНЕНИЕ В СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ / РАСТОРЖЕНИЕ ТД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    И швец, и жнец, да и вообще пиздец. Самое удивительное в поп-певцах, что ртом они поют точно так же… Свежо питание, да сериться с трудом Что на своей груди пригреешь, то всю жизнь шипеть и будет. Сделать женщину счастливой очень легко. Только дорого. Ничего так не согревает душу, как холодное пиво…

  2. Роза

    Протестую против этого.

  3. castharmchingno

    Большое спасибо за информацию, теперь я не допущу такой ошибки.

  4. Лаврентий

    ты угадал...

  5. Боян

    просто афигенно!!!!))

  6. esketcobarc

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу это доказать.