+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Подать жалобу в трудовую инспекцию барнаул

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Подать жалобу в трудовую инспекцию барнаул

Руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Алтайском крае Белошапкин Владимир Николаевич. Основной задачей государственной инспекции труда является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда. Осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда на территории соответствующего субъекта РФ. Расследует в установленном порядке несчастные случаи на производстве, анализирует их причины и разрабатывает предложения по предупреждению таких случаев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Барнаул, Павловский тракт, 58г.

Государственная инспекция труда в Алтайском крае (Гострудинспекция)

Как поступить в данной ситуации: Устроился на работу , работодатель сказал что заключит трудовой договор по истечению стажировки 14 дней , в итоге проработал почти 3 месяца договор так и не заключили.

Трудовая инспекция в случае если работал не официально просто отказывает и говорит что ни может ни чем помочь. Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: Сегодня мы уже ответили на вопрос. Предупредил заранее что увольняюсь за неделю до написания заявления.

После написания заявления и подписания обходного листа, якобы ничего им не должен сказали что рассчитают в течении 3-х дней прошел 5-й день тишина пришел к ним, опять кормят завтраками, говорят что рассчитают когда у сотрудников будет зарплата, а это еще около 2-х недель. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Есть ли какие-либо вещи или документы, доказывающие фактическое допущение к работе? Прокуратура и Инспекция может только вынести предписание об устранении нарушения трудового законодательства и наложить административный штраф. То есть в данном случае вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факту трудовых правоотношений, обязании работодателя внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и запись о расторжении трудового договора увольнении с работы по соответствующему основанию, а также взыскании с работодателя неполученной вами заработной платы.

Факт трудовых правоотношений также может быть установлен на основании свидетельских показаний лиц, с которыми вы работали. В ситуациях, когда работодатель любого уровня и любой формы собственности не всегда готов поручиться в следующем рабочем дне, часто только своевременное и правильное оформление документов, определяющих порядок взаимодействия работодателя и сотрудника, гарантирует обеим сторонам отсутствие малейших проблем в финансовых и личностных взаимоотношениях.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно! Основополагающим документом в таких взаимоотношениях становится Трудовой Кодекс РФ, в котором, в статье 68 четко зафиксирована необходимость издания приказа распоряжения о приеме сотрудника на работу максимум через три дня, как он на свое рабочее место фактически вышел.

Такой приказ может выпускаться только на основании подписанного трудового договора между сторонами. При этом в трудовом договоре должно быть подробно зафиксировано, на каких основаниях такое взаимодействие будет осуществляться, какое вознаграждение работнику полагается, каков порядок прекращения договора и некоторые другие позиции. До подписания трудового договора каждый сотрудник должен обязательно под роспись пройти следующие процедуры: Только на основании этого документа работодатель имеет право требовать исполнения функций, которые должен исполнять работник, а работник может требовать от работодателя исполнения его обязанностей.

В том числе требовать: При отсутствии такого документа, работник может не признаваться официально принятым на работу, что приводит к отсутствию любых социальных и финансовых гарантий, от ежегодного оплачиваемого отпуска до компенсации при увольнении.

Более того, 67 ТК информирует обе стороны подписания этого документа, что, в случае, если договор не был подписан письменно, а сотрудник вышел на работу и начал исполнять функциональные обязанности по поручению и с ведома работодателя, такой договор все равно считается официально заключенным.

Правда, при возникновении спорных ситуаций факт начала работы с ведома работодателя и по его поручению придется долго и сложно доказывать в суде. Самым простым решением проблемы в такой ситуации становится предоставление работодателю своей копии документа.

В случае, если второй экземпляр у работника тоже не сохранился, придется восстанавливать факт своей работы на том или ином производстве на основании других документов, которые готовы подтвердить этот факт. В этом роли могут выступить: По согласованию сторон такой документ просто может быть перезаключен.

Важно учитывать, что у сотрудников, работающих 25 и более лет на одном и том же производстве, трудовых договоров просто может не быть, так как в те годы подобная практика отсутствовала. При возникновении подобной ситуации, действующий работодатель в соответствии с требованиями 75 статью ТК РФ, а также статей Гражданского кодекса Российской Федерации должен повестить работника об изменениях за 30 дней до внесения изменений в трудовой договор.

Хотя такое требование относится только к изменениям, которые на основании смены работодателя вносят изменения в конкретный трудовой договор сотрудника. В иных ситуациях, если положение работника в организации по факту смены работодателя не изменяется, и новый, и право старого работодателя вообще не информировать об изменениях штат организации. Как оформляется трудовой договор с иностранным работодателем, если разница между нашим трудовым договором в России?

Учитывая многополярность современного мира, сегодня легко встретить сотрудником, работающих на иностранного работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Куда обратиться если не выдали зарплату, трудовой договор и трудовую направили в другой город на подпись в течении длительного подписания бумаг Документы на руки не выдали, уволили за то что решила узнать реальный оклад и зарплату у сотрудников из другого отдела но в этой же компании.

После вынужденного заявления по собственному сказали жди трудовую по почте России, зарплаты нет трудовой нет Договора нет. Вам следует обратиться в суд и доказывать там, факт своего трудоустройства и взыскивать заработную плату. Здравствуйте обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и у суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

В этой ситуации целесообразно обратиться в государственную инспекцию по труду и подать соответствующую жалобу. Удачи вам и всего наилучшего Доброго вам времени суток. Мало не покажется ни директору вашей организации, ни кадровику.

Так что делать с жалобой обращаться в трудовую инспекцию и пусть они проводят проверку и привлекают вашего работодателя к ответственности. В таком случае вы можете обжаловать в трудовую инспекцию данные действия, а точнее бездействия, а в суде имеете право взыскать средства за вынужденный прогул.

Что делать, если кадровики не выдают копию трудового договора? В течение трех дней должны выдать договор работнику, его экземпляр, если не выдают договор, то можно обратиться в трудовую инспекцию, может грозить работодателю административная ответственность по ст.

Обращайтесь в административные органы — прокуратуру, гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Если при устройстве на работу Индивидуальный Предприниматель не выдал трудовой договор работнику и только объяснил, что работник оформлен на 0,5 ставки, то с чем можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, если рабочее время было часов и 6 дней в неделю, зарплата рубль налом, отпуска не было, работа с по Доброго времени суток вам.

Что делать, если ни трудовой договор, ни должностную инструкцию не выдают. В Такой ситуации имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением либо в прокуратуру. Предприятие довольно долго существует и многим известное? Напишите руководителю письменное заявление с требованием предоставить Вам копии данных документов.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру Являются ли действенными условия заключенного трудового договора, если работодатель не выдал второй его экземпляр работнику? Отвечать на неудобные вопросы работодатель не считает нужным. Все разговоры сводятся к пиши заявление по собственному желанию. Ответили: а у вас нет отпуска, а отпускные дают в долг. Обо всем этом, соответственно, я узнала только по факту. Договор на руки, предполагаю, что оформили по гр. Выгода в том, что трудовой кодекс всячески защищает работника от произвола работодателя, а вот по гражданскому договору стороны как бы равны и нет особой гос защиты работника.

По сей день вопрос не решен, так теперь еще и за GPS постоянно дергают, это у них вроде карательной меры. Трудовая инспекция развела руками, согласились с беспределом и посоветовали искать другую работу. Какая выгода работодателю, если вместо трудового договора оформляют гражд. Например по трудовому работодатель обязан: два раза в месяц платить зарплату, предоставлять оплачиваемые отпуска, при сокращении платить пару окладов, вообще не имеет право увольнять беременных женщин за исключением ликвидации и т.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и или не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам документам , направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В любом случае Вам следует обращаться с иском в суд. Если работаешь не по договору и не по трудовой книжки, что делать если не выдают зарплату уже неделю?

Трудовая инспекция возмещением за вынужденный прогул не занимается. Если на работе не выдали трудовой договор, что делать? Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Могу ли уволиться без отработки если не выдана копия трудового договора? Если не желаете работать то для этого существует ст. Устанавливайте в судебном порядке факт трудовых отношений. Я могу написать заявление в трудовую инспекцию если мне не выдали трудовой договор и трудовую книжку? Здравствуйте, можете написать в трудовую инспекцию. У вас должен быть экземпляр трудового договора согласно статье 67 ТК РФ. Пожалуйста как поступить если работодатель не выдал копию трудового договора на руки как гласит законодательство а сказал что документы отправляются на подписание в другой город и будут доставлены мне через месяц.

Есть свидетели, которые могут подтвердить, что я исполняла обязанности в данной организации. Я могу написать заявление в трудовую инспекцию если мне не выдали копию трудового договора и трудовую книжку? А вот трудовую книжку работодатель обязан выдан в день увольнения. И сейчас я хочу уволиться предварительно ознакомившись со своим трудовым договором как его можно получить на руки и законно ли то что копию мне не дали в день его заключения?

Зарплату не выдают. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру по фактам нарушения трудовых прав. На странице представлен список организаций города Архангельска, найденных в каталоге Отзывыпо запросу "Ветлечебница" в городе Архангельске".

Что вы думаете по этому поводу? Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда в Алтайском крае. Онлайн сайт подачи заявлений в трудовую инспекцию алтайского края. Комментарии Самым простым решением проблемы в такой ситуации становится предоставление работодателю своей копии документа.

Оставить отзыв X Что вы думаете по этому поводу?

Трудовая инспекция в Барнауле (Алтайском крае), официальный сайт, адрес и телефон

Вы можете скачать документ в формате exl и убедится будет или не будет проводиться проверка организации в текущем году. Для подготовки к плановой проверке трудовой инспекции ГИТ, необходимо прежде всего обучить ответственного по охране труда очно или дистанционно, с выдачей удостоверения о проверке знаний требований охраны труда в объёме программы 40 часов. Для организаций осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Профессиональной подготовкой является: высшее образование по специальности - охрана труда или непрофильное высшее образование с прохождением дополнительной профессиональной переподготовки по программе часов. Для такой категории сотрудников назначенных на должность руководителей и специалистов служб охраны труда, работников, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда регулярно проводится повышение квалификации 72 часа с периодичностью 1 раз в 5 лет. Реклама О Барнауле Барнаул является столицей одного не очень большого, но известного региона нашей страны — Алтайского Края.

Трудовая инспекция барнаул написать жалобу

Как поступить в данной ситуации: Устроился на работу , работодатель сказал что заключит трудовой договор по истечению стажировки 14 дней , в итоге проработал почти 3 месяца договор так и не заключили. Трудовая инспекция в случае если работал не официально просто отказывает и говорит что ни может ни чем помочь. Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: Сегодня мы уже ответили на вопрос. Предупредил заранее что увольняюсь за неделю до написания заявления. После написания заявления и подписания обходного листа, якобы ничего им не должен сказали что рассчитают в течении 3-х дней прошел 5-й день тишина пришел к ним, опять кормят завтраками, говорят что рассчитают когда у сотрудников будет зарплата, а это еще около 2-х недель. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Барнаул, Павловский тракт, 58г. Информация: Личный прием осуществляется при наличии документа, удостоверяющего личность гражданина. Государственная трудовая инспекция в Барнауле является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Дорогие читатели!

Надзор за соблюдением прав граждан на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры Алтайского края.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию алтайского края

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона желательно указывать конкретные статьи , а также внести к него список прилагаемых документов. Если доказательств нарушения трудового законодательства было предоставлено недостаточно и вместо фактов заявитель описал лишь свои гипотезы и домыслы, то расследование может быть не инициировано;. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь — для восстановления справедливости подать на компанию в суд. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. В укажите наименование трудовой инспекции в своем субъекте РФ, адрес От укажите ваши Ф.

Трудовая инспекция горячая линия барнаул

Обращайтесь к нашему бесплатному юристу, ответим в течение 5 минут и поможем получить компенсацию за незаконное увольнение, невыплату зарплаты или изменение условий труда. Закон на вашей стороне! Федеральная инспекция труда — это Роструд со своими региональными филиалами, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями законов о труде на территории Российской Федерации. Данная статья описывает чем занимается инспекция по защите работников в Барнауле Алтайский край , какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и каковы сроки рассмотрения трудовых споров. Трудовая инспекция по охране труда решает вопросы в связке с другими государственными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами.

Подать жалобу в трудовую инспекцию алтайского края

Она расцарапала спину себе и утверждает что я это сделала. Есть акт и будет суд. Что меня ждет -статья или штраф. Пожалуйста, пришлите более точное описание того, что случилось.

Тогда наш адвокат сможет дать вам совет. Вы живете а Германии. Выходя из магазина ко мне с другом подошла охрана.

Барнаул, ул. Короленко, 51, оф. E-mail: to.

Команда квалифицированных юристов, имеющих богатейший профессиональный опыт, оказывает полное юридическое сопровождение при досудебном урегулировании спора и судебном разбирательстве.

Консультация является бесплатной, потому что мы берем деньги только за результат. Результатом может быть разрешенная в досудебном порядке проблема клиента или выигранный судебный спор.

Причем для выписки из квартиры ребенка требуется не только соблюдение всех формальностей, но и документальное подтверждение того, что права ребенка при этом не нарушаются.

Рассмотрим два варианта выписки из квартиры ребенка: когда он является собственником помещения и когда не является, а просто зарегистрирован в .

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ТИПОВЫХ ДОГОВОРОВ И БЛАНКОВ В повседневной жизни мы часто сталкиваемся с необходимостью письменного оформления правовых отношений. ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Письменная информационно-аналитическая аннотация с обзором изменений в законодательстве РФ (без учета изменений регионального законодательства) по интересующей Вас сфере права без проведения анализа правовых последствий вступления в силу указанных изменений применительно к конкретной ситуации Клиента.

ОБСЛУЖИВАНИЕ ЛИЦ, ВХОДЯЩИХ В СЕМЬЮ КЛИЕНТА Вашим родным тоже нужна юридическая консультация.

На нашем сайте можно круглосуточно задать вопрос юристу онлайн бесплатно. Такое обращение имеет множество преимуществ и для физлиц, и для юрлиц.

Обычно, помощь специалиста требуется в нескольких моментах: в случае аварии, когда личное ТС получило множество повреждений, и водитель стремится заполучить страховое возмещение убытков. Нередко приходится сталкиваться с затягиваем срока либо отказом в предоставлении компенсации.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    Может хватит спорить… Мне кажется что автор правильно написал, только не надо было так резко. P. S. Поздравляю Вас с прощедшем рождеством!

  2. Артем

    Конечно, извиняюсь за оффтоп. ТС, вашего ресурса нет в Блогуне? Если, вы там есть, то попытаюсь вас там поискать. Сайт понравился. Если в теме, то поняли меня.

  3. Спиридон

    Хорошо пишете! Продолжайте в том же духе

  4. siepersezea

    У-у-у ты Даешь!Класс!