+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Профстандарт заместитель главного бухгалтера

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Профстандарт заместитель главного бухгалтера

До 1 июля года такой стандарт были обязаны применять на практике только те организации, о которых говорится в законе о бухгалтерском учете. Правительство Российской Федерации в году утвердило стандарт, позволяющий повысить эффективность работы бухгалтерских отделений и компаний, а также оценивающий качество их работы. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профстандарты вступили в силу еще в году, но многие вопросы работодателей остаются без ответов. Это вызывает серьезную обеспокоенность у профессионального сообщества.

Профстандарт в вопросах и ответах: требования к квалификации и образованию бухгалтера

В профессиональном стандарте указано, какие навыки, образование и опыт работы должны быть у бухгалтера. Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов утверждены постановлением Правительства РФ от С тех пор профстандарты введены уже для многих профессий. И вот наконец появился профессиональный стандарт для бухгалтеров.

Как и все иные профстандарты, данный стандарт предназначен для использования п. И конечно же, первоочередное практическое значение он имеет для самих бухгалтерских работников. Профстандарт поможет каждому бухгалтеру самостоятельно оценить свой профессиональный уровень и наметить направления повышения квалификации или дополнительной подготовки.

Ну а работодатели получили инструмент для оценки работников бухгалтерии. Охарактеризуем структуру документа и заострим внимание на новациях, которые он с собой привнес.

Согласно Стандарту основная цель профессиональной деятельности бухгалтера - формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ и составление на ее основе бухгалтерской финансовой отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений.

Нужно сказать, что эта формулировка воспроизводит точнее сказать - объединяет ряд норм Федерального закона от Между тем Стандарт, несмотря на свое наименование, подразделяет работников бухгалтерий на 4 базовые группы см.

Источником данной классификации является Общероссийский классификатор занятий ОК утв. Стандарт устанавливает следующие уровни квалификации: для бухгалтеров - 5, для главных бухгалтеров - 6. Описание уровней утверждено приказом Минтруда России от В части полномочий эти уровни предполагают самостоятельную деятельность:. При этом работник 6-го уровня несет ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения в нашем случае - бухгалтерии или организации.

От него ожидают умений по разработке, внедрению, контролю, оценке и корректировке направлений профессиональной деятельности или методических решений. Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы ст. А трудовой договор - соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию ст.

Обратите внимание - вторая функция включает в себя составление налоговой отчетности. Тем самым налоговая отчетность отнесена к финансовой отчетности.

Однако толкование этой терминологии, введенное Стандартом, неправомерно. Ведь Минтруд России, утвердивший Стандарт, не является федеральным органом власти, уполномоченным на регулирование бухгалтерского учета или налогообложения.

Кроме того, вторая функция предусматривает также внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской финансовой отчетности. То есть такая трудовая функция не является обязательной составляющей обобщенной трудовой функции. В мировой практике управления внутренний аудит считается составной частью системы внутреннего контроля организации. В этой связи не исключено, что соответствующая трудовая функция бухгалтера будет скорректирована.

Это еще одна весьма серьезная неувязка. Согласно Стандарту ведение бухгалтерского учета осуществляет бухгалтер и для этого занятия достаточно среднего профессионального образования, однако требуется опыт практической работы не менее трех лет - надо полагать, в статусе служащего, занятого бухгалтерскими операциями и учетом.

К этой группе можно отнести кассира и табельщика. Получается, что в отсутствие необходимого стажа выпускник вуза может быть принят лишь на должность такого служащего и пребывать на ней на протяжении трех лет. Согласитесь, это нонсенс. А еще создается впечатление, что в Стандарте трудовые функции подобных служащих не прописаны. Надо полагать, к данной категории относятся помощники бухгалтера. Этот статус и соответствующая ему трудовая функция всем нам понятны, но Минтрудом они не признаны.

Мы намеренно акцентировали внимание на исполнении требований Федерального закона от Она подразумевает работу с регистрами бухгалтерского учета. Получается, что работник с неоконченным высшим образованием при отсутствии среднего профессионального образования должность главного бухгалтера занимать не может.

Однако на практике такая ситуация — не редкость, ведь до вступления в силу Стандарта подобного ограничения в общем случае не существовало требование к образованию предъявляется специальных случаях, перечисленных в п.

А Стандарт — документ общеобязательный. Значит ли это, что главбухи без надлежащего образования подлежат увольнению ввиду несоответствия занимаемой должности? Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора с работником установлен в статье 81 Трудового кодекса.

Среди них п. Как видно, недостаточность квалификации необходимо подтвердить аттестацией. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. Однако коль скоро речь идет об аттестации на предмет наличия образования, то она нормами трудового права не регламентируется и ее вправе проводить лишь образовательная организация.

Как в такой ситуации действовать работодателю — не разъясняет и Федеральный закон от В пункте 3 статьи 7 названного закона лишь сообщается, что лица, осваивающие основную образовательную программу в форме самообразования, вправе пройти экстерном промежуточную и государственную итоговую аттестацию в организации, осуществляющей образовательную деятельность по соответствующей имеющей государственную аккредитацию образовательной программе.

Очевидно, локальным нормативным актом данный конфликт интересов работника и работодателя разрешению не поддается. Автор хотела бы подчеркнуть, что излагает личную точку зрения в отсутствие официальных разъяснений и скорее обозначает дискуссионные вопросы, чем дает на них ответы.

Разумеется, последнее слово за Минтрудом России. Позиция Минфина России также была бы очень интересна. А вообще странно вводить в действие профессиональные стандарты без согласования с профильным министерством — Минфином России.

Сведений о таком согласовании мы не обнаруживаем. Стандарт обратной силы не имеет и поэтому отстранить главбуха от выполняемой им работы ввиду отсутствия надлежащего образования невозможно. Но можно и нужно следовать требованиям Стандарта после вступления его в силу - принимая на работу нового главного бухгалтера. Логично задаться вопросом: а каковы последствия, если работодатель примет на эту должность лицо, заведомо не отвечающее требованиям стандарта в части образования?

Основание — статья ТК РФ. Далее, согласно Конституции РФ п. Следовательно, эта сфера деятельности имеет общегосударственное значение. И нарушение работодателем требований Стандарта является административным правонарушением, предусмотренным пунктом 1 статьи 5. А оно влечет за собой предупреждение или наложение штрафа - на должностных лиц в размере от до рублей, на юридических лиц от 30 до 50 рублей.

Обратите внимание, что с 1 января г. И мы обнаружим смягчение ответственности: ранее такой ее формы, как предупреждение, законодатель не предусматривал; отменено административное приостановление деятельности юрлица на срок до 90 суток.

А после ознакомления со Стандартом остается впечатление, что он распространил данное требование на все организации. Но никак не подзаконным актом, принятым Минтруда России. Главбух должен знать отраслевое законодательство в сфере деятельности организации.

Стандарт допускает возможность дополнительного профессионального образования: для бухгалтера - по специальным программам, для главного бухгалтера — по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Что подразумевается под такими программами? Дополнительные профессиональные программы — это программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки пп. Что касается специальных образовательных программ, то они предусмотрены для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья п.

Разнообразные бухгалтерские курсы в большинстве случаев дополнительного профессионального образования не дают. По мнению автора, из Стандарта не усматривается, является ли наличие документа о профессиональной переподготовке достаточным условием для работы в должности главного бухгалтера. Повышение квалификации предполагает ее первоначальное существование. Появление Стандарта заставляет задуматься — а не изменятся ли требования к записям в трудовую книжку?

На основании пункта 3. Профессиональные стандарты подлежат применению работодателями при формировании кадровой политики.

Поэтому запись в трудовой книжке работника, исполняющего соответствующую должностную функцию, должна соответствовать Стандарту. Стандартом она не предусмотрена. Возникает и еще одна проблема, не менее серьезная. Нередко трудовые функции главбуха исполняет финансовый директор. И тем самым по сути обязывает организацию иметь главного бухгалтера — путем введения этой должности в штатное расписание.

Документ для бухгалтерской отрасли очень значимый, а вот его использование порождает ряд серьезных вопросов. Оспаривание нормативных правовых актов производится в порядке, установленном в главе 24 Арбитражного процессуального кодекса. В заключение сообщим: профессиональные стандарты для аудиторов и налоговых инспекторов тоже пока не изданы и проектов для них автор не обнаружила.

Любопытно, что в Общероссийском классификаторе занятий ОК эти профессии прямо не поименованы. Наконец, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК введ. Такая разновидность бухгалтеров в Стандарте не упомянута. Трудовые перспективы: кем еще может работать бухгалтер. Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Согласно статье В свою очередь под квалификацией нужно понимать уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Общие сведения Согласно Стандарту основная цель профессиональной деятельности бухгалтера - формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ и составление на ее основе бухгалтерской финансовой отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений.

Трудовые функции Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы ст.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Давайте разбираться. Также конкретизированы его трудовые функции см. Таблица 2. В нем он подробно расписал функции сотрудников бухгалтерии, а также дал требования, предъявляемые к лицам, претендующим на эту должность.

Профстандарт для главного бухгалтера в 2019 году

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Внесение в штатное расписание учреждения изменений в части приведения наименования должностей наименованиям, упомянутым в профессиональном стандарте, не требуется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Можно не сомневаться, что должностная инструкция заместителя главного бухгалтера — далеко не последний документ в компании. И лучше, если он соответствует профстандарту в данной области.

Вы уже бухгалтер, главный бухгалтер, помощник бухгалтера или только планируете освоить эту профессию. Кто обязан ему соответствовать, какие требования к опыту и стажу, чем грозит несоответствие?

Несмотря на свое название, профстандарт охватывает деятельность не только бухгалтера, но и главного бухгалтера. Какие требования к квалификации главного бухгалтера предъявляет этот стандарт, расскажем в нашей консультации. Так, к примеру, Федеральным законом от

Профессиональный стандарт заместитель главного бухгалтера

В профессиональном стандарте указано, какие навыки, образование и опыт работы должны быть у бухгалтера. Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов утверждены постановлением Правительства РФ от С тех пор профстандарты введены уже для многих профессий. И вот наконец появился профессиональный стандарт для бухгалтеров. Как и все иные профстандарты, данный стандарт предназначен для использования п.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Итак, из вышесказанного можно сделать вывод, что профстандарты обязательны к применению только для определенных организаций. С каждой функцией соотносится уровень квалификации выполняющего ее работника.

Заместитель главного бухгалтера профстандарт

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сразу скажем, что отечественное законодательство отдельно вообще никак не регулирует вопрос об объеме и составе полномочий, необходимых качествах заместителя главного бухгалтера. Перечень обязанностей приведен в Квалификационном справочнике, утвержденном Постановлением Минтруда от Применять его обязаны бюджетные учреждения, а для частных компаний он может служить ориентиром для составления должностных инструкций. В нем содержится подробный перечень обязанностей трудовых действий по трудовым функциям.

Профстандарт бухгалтера

Если вопрос жилищных проблем не требует судебного разбирательства, то достаточно воспользоваться дистанционной консультацией по телефону или на сайте нашей компании. Вести споры относительно жилищного вопроса военнослужащего в одиночку сложно как в психологическом, так и в профессиональном плане.

Определить точную стоимость военного юриста можно после первичной консультации, она зависит от сложности ситуации. Полная сумма состоит из суммарной величины следующих услуг:Именно от знания законов зависит исход по любому вопросу обеспечения жильем военнослужащего или его трудовой деятельностью.

Профстандарт для главного бухгалтера в году.

Должностная инструкция для заместителя главбуха в 2019 году

Компании, занимающиеся консультированием, обычно четко прописывают конкретные условия и ограничения для подобного формата сотрудничества. Бесплатные юридические консультации реализованы для достижения следующих целей:1.

Профессиональный бухгалтер: современные требования к специалисту

Адрес официального сайта: гувм. Чтобы воспользоваться бесплатной консультацией, пожалуйста отключите AdBlock и перезагрузите страницу.

Отменяет ли пересечение проезжих частей действие упомянутых знаков. Здравствуйте,мировой судья вынес приговор о лишении прав за пьянку, вопреки показаниям свидетелей, а так же предоставленной видео записи (с авто-стоянки) где отчетливо видно что автотранспортом я не управлял.

Я виновник ДТП,оформили европротокол (без участия сотрудников ДПС). Предъявляют претензии по возмещению убытков,пострадавшей стороне.

Основанием при этом будет являться то обстоятельство, что Вы не менее трех лет состоите в браке с гражданином России. Я являюсь гражданином РК, собираюсь расписаться с девушкой, у неё гражданство РФ, упростит ли это получение мной гражданства России.

Внутренний паспорт гражданина РФ оформляется гражданам РФ исключительно в подразделениях Федеральной миграционной службы России (т.

Заключение нужно получать ежегодно. Если нет оснований для продления декрета, работодатель вправе отказать сотруднице и даже уволить ее, если она не выйдет на работу и в случае судебного разбирательства, закон будет на его стороне.

У меня на работе планируется ежегодное повышение в должности с 1 сентября, в отпуск по БиР мне нужно уйти в конце 21. Поскольку у меня зп больше верхней границы, я ожидаю получить максимальное пособие по БиР в размере 301 тыс.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профессиональный стандарт Бухгалтер , подборка видео для Вас
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агнесса

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  2. xasanpoci

    Согласен, это отличный вариант

  3. Александр

    Все может быть

  4. blaclousre72

    Хм… даже такое бывает.

  5. derpsitbsor

    Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.